受講者の日々の心理状態に合わせ、コンサルタントが行なう実践型セミナー

CHECK.jpg弊社のセミナーが「他と違う」と評価される理由!
それは、業務適正テストの結果に基づいて、
お申込企業様が気づいていない問題点を抽出後、
改善目的の専用プログラムを開発し、
毎回実施するからであります。

したがって、同内容プログラムを、複数の企業様に、ご提供する研修会社とは異なります。

基本プログラムも、全てカスタマイズして提供致します。

私たちインライツは、まったく同じ内容を、複数の企業様に提供することは、一切ありません。

これにより、効果が飛躍的に高まります。

私たちインライツが、セミナー実施で、最も重要視していることは、受講者の心理状態と、認識差を踏まえて、実施することであります。

私たちインライツは、職制や経歴に応じて表現方法、実施方法を変化させています。それにより、10代のパートタイマー各位から、上級管理職向けセミナーまで、幅広い職域、年齢層をカバーできる独自のノウハウがあります。


インライツのセミナーが、「他と違う」と
評価される理由を、
今度は、あなたが、体験してみて下さい。





経営幹部及び管理職向け セミナープログラム
人望の源泉をつかむ指導者養成プログラム

仁領域
接客を伴う職種向けプログラム
(クリックで開閉します)

 対象業種 
実施研修プログラム表題
 全業種
人間の購買活動は、心内の二つの推測に左右される
 全業種
集客を促す引力、顧客離反を招く斥力の源
 全業種
接遇時の接近タイミングは、顧客のある部分が教えてくれる
 全業種
ES(就業満足)より、CS(顧客満足)が先に来る企業に、顧客評判の高いところはない
 全業種
売上向上に貢献する従業員の躍動の源
 全業種
世間を見て、眼前の客を観ない心理現象が、売上低下を招く
 全業種
「数字を上げよ」とだけいう管理職には、現場力をあげ、増益することは困難。その理由とは何か
 小売業
売れ筋の商品を陳列するだけでは、なぜ売れないのか
 医療施設
名医は誰が決めるのか
 医療施設
病院の評判は、ドクターとコメディカルの人間関係で決まる
 医療施設
インフォームドコンセント時、訴訟リスクを下げる話法
 医療施設
インライツ式病院向け応対マトリックスで病院の評判を上げる法 
 医療施設
病院は、来院者増加施策より、ブランディングが重要な理由
 医療施設
病院が来院者に困る真の理由
 医療施設
コメディカルの接遇法で根治を速め、病院の評判を上げる術
 医療施設
医療関係者は、医療ミス防止のために脳疲労を放置してはいけない

ほんの一例です。Prosebu-DATに基づき貴社に必要なプログラムを開発し実施致します。

義領域
ブランディング戦略、CSR系施策に関するプログラム
(クリックで開閉します)


 対象業種 
実施研修プログラム表題
 全業種
「紳商」という経営方針が、ブランドマーケティングの最強の戦略
 全業種
ブランドは、企業理念が礎になる
 全業種
企業の命運を強くする社会貢献、命運を弱める偽善の社会貢献
 全業種
ESを高め、求人応募率を高める企業の共通点とは何か
 全業種
社会貢献を行っても、経営が行き詰まる企業
 全業種
CSR戦略:男性脳は「義」で考え、女性脳は「慈」で考える
 全業種
発展する企業の社会貢献活動の源は、経営者のマスターマインド(偉大なる叡智)である
 全業種
経営者の人徳が、企業ブランドの礎になっている現実

ほんの一例です。Prosebu-DATに基づき貴社に必要なプログラムを開発し実施致します。


礼領域
クレド・社内規範作成、
ES向上施策企画立案に関するプログラム
(クリックで開閉します)

 対象業種
実施研修プログラム表題
 全業種
なぜ崇高な理念ほど、形骸化し易いのか
 全業種
社内規範と社会モラルが、同一線上でないといけない理由
 全業種
なぜ男性脳は、加齢と共に変化を嫌うのか
 全業種
短絡的男女雇用機会均等意識が、女性の負担を増す現実
 全業種
男女共同参画社会ネクストステージについて
 全業種
男女共同参画社会ネクストステージでは、理念統一研修は男女別で行うことが、効果的な理由
 全業種
なぜ従業員の物心両面の幸福量を上げると、会社の生産性が増すのか
 全業種
社員の為と、最新設備投資を行っても、それだけでは、ESは高まらない現実
 全業種
顧客から好印象を持たれる企業に共通する、全世界的共通なものとは何か

ほんの一例です。Prosebu-DATに基づき貴社に必要なプログラムを開発し実施致します。


智領域
クハラ・パワハラ等判断基準作成、
クレーム処理法、
採用・昇進適性試験、
男女脳差別教育システム設計に関する
(クリックで開閉します)

 対象業種
実施研修プログラム表題 
 全業種
組織の融和が、なぜ利益を増すのか
 全業種
人間関係不和改善とは何か
 全業種
パワハラ・セクハラ問題で、人材流出を防ぐ方法
 全業種
パワハラ・セクハラ問題で、弁護士に依頼する前に、社内でできること
 全業種
男女共同参画社会ネクストステージとは
 全業種
男女脳差別人事考課の必要性
 全業種
数字に現れない成果を、評価できないサービス業企業は、ブランド力が下がる
 全業種
採用ミスマッチは、何から生じるのか
 全業種
この世で最も恐ろしいクレーム - クレームの本質とは何か -
 全業種
クレーム処理を軽視した結果、倒産に追い込まれる事例
 全業種
クレーマーと安易に顧客にレッテルを貼ることは、プロ意識の欠如から始まる
 全業種
従業員物心両面の満足度を増す、ES向上施策で重要なこと
 全業種
人間が、幸福と感じる瞬間とは何か - 人間の三大不幸と、幸福感 -
 全業種
本能から見た、人間の幸福 - アイデンティティーは、なぜ必要なのか -
 全業種
オーナーシップを与えることが、従業員の躍動を生み、生産性、売上貢献が増す

ほんの一例です。Prosebu-DATに基づき貴社に必要なプログラムを開発し実施致します。






信領域
管理職向け教育研修、人間関係改善、
理念統一に関するプログラム
(クリックで開閉します)

 対象業種
実施研修プログラム表題
 指導者向け
人望の源泉
 指導者向け
指導者に必要は人間的魅力は、何から生じるのか
 指導者向け
賢いだけでは、人はついてこない現実
 指導者向け
いかに優れた教育や教養を有していても、「勇気」が無ければ無用の長物になる現実
 指導者向け
勇気の源泉
 指導者向け
従業員を鼓舞できなければ、上級管理職になる適正はない
 指導者向け
部下から好かれてることと、人望を混同する落とし穴


 全業種
実践的マーケティングの戦略思考とは何か
 全業種
実践的ブランディングの戦略思考とは何か
 全業種
ビジネスにも必要な、天の時。地の利。人の和とは何か
 全業種
企業に、イノベーションが起きない原因は何か
 全業種
なぜ組織は変化を、嫌うのか
 全業種
平均年齢の高い経営層が、注意しなければならないこと
 全業種
右肩上がりの組織の雰囲気と、右肩下がりの組織の雰囲気について
 全業種
従業員の躍動の総和で、未来の発展が決まる
 全業種
部下に作業だけ教える上司は、己の仕事を増やす
 全業種
生産性を高めるデジタル化は、デバイスに主眼を置くのでは無く、ネットワークに主眼を置く必要がある
 全業種
企業理念、人事考課、採用基準は、全て同一ドメインで実施されないと、形骸化する
 全業種
形骸化しないために企業理念の浸透は、いつ、どうすべきか
 全業種
企業理念の可視化は、文字に主眼を置かず、行為に置く必要がある
 全業種
二重タクトが従業員の士気低下に繋がる
 全業種
ワークライフバランスが、なぜ女性には必要なのか
 全業種
女性従業員の負担軽減の観点を誤ると、企業のパフォーマンスは低下する
 全業種
文明を創ってきた男性ほど、身近な女性に馬鹿にされるのはなぜか
 全業種
企業は人なりの本意
 全業種
なぜ経営に、大義が必要なのか
 全業種
企業の命運とは、誰の命運に依存しているのか

ほんの一例です。Prosebu-DATに基づき貴社に必要なプログラムを開発し実施致します。




羅領域
ハビタット戦略©・
ITビジネス戦略コンサルティングに関するプログラム
(クリックで開閉します)

 対象業種
実施研修プログラム表題
 全業種
経営層は、PCソフトの使い方より、企業内ネットワークを精通することが重要
 全業種
経営層がデジタル機器に精通していないと、社員の労働時間が増え、レイバーコストが増える。同時に、情報漏洩のリスクが増し、引責辞任の可能性を高める
 全業種
コピーカーボン(CC)による社内メールが、管理職の不必要な業務時間を生む現実
 全業種
グループウェアのデジタル掲示板では、情報共有はできても、意志共有はできない
 全業種
PC業務で生じる、組織不和の弊害
 全業種
オフィスのフリーアドレス化が向いている職種、不向きな職種を知らず、業績悪化する例
 全業種
キャッシュフローの管理、同等にネットワーク管理が重要な理由
 全業種
情報漏洩を恐れるがあまり、業務妨害が生じ、レイバーコストが増える実情
 全業種
Web会議の功罪

ほんの一例です。Prosebu-DATに基づき貴社に必要なプログラムを開発し実施致します。









一般従業員・パートタイマー向け セミナープログラム

仁領域
接客を伴う職種向けプログラム
(クリックで開閉します)

 対象業種
実施研修プログラム表題
 営業・接客業
集客率を上げる引力、顧客離反率を上げる斥力の源について
 営業・接客業
人間関係に困らず、集客力も高める雰囲気改善トレーニング
 営業・接客業
顧客の印象を高め、信用を増す、アイ・モーション・トレーニング
 営業・接客業
言葉遣いが悪くても人気のある八百屋、立ち振る舞い、言葉遣いが、丁寧でも好かれないスーパーマーケット、その違いは、どこにあるのか
 営業・接客業
心の力を使う接遇とは何か
 営業・接客業
直接接客と間接接客の違い - 物販は、間接接客のレベルが売上を左右する時代 -
 営業・接客業
接遇が大事と解っていても、行為に現れない人達
 営業・接客業
人を大事にする。人に親切にする。似て非なる現実
 営業・接客業
歓待接客が、なぜ心身の健康につながるのか
 営業・接客業
なぜ、チームワークが集客率向上に影響するのか
 外食業
90分理論:着席から「90分」が、売上の全てを支配する
 外食業
繁盛店にするために、味付けより大事なこと
 外食業
不利な立地を、好転させるために行なうこと
 宿泊業
ホテルの顔は、フロントクラークでは無く、ハウスキーパーであり、ホテルの格式はベルボーイで決まる
 宿泊業
ハウスキープは、何を整えることなのか。ゴミがない、汚れていないだけでは、顧客に良い記憶は残らない
 宿泊業
リピータ率を高めるか、口コミ率を高めるか、施設の種類によって異なる現実
 小売業
人間の本質を軽視した結果、売上低迷になる小売業
 小売業
商売感覚と、BUSINESS感覚の相違
 小売業
商売センスとは、何か
 小売業
良品陳列だけでは、売上は上がらない。その理由
 小売業
なぜ店長が代わると、売上変動が生じるのか 
 全業種
売上を上げる店長、下げる店長
 全業種
人疲れとは、どのような現象なのか 〈医療施設含め、接客を伴う業種向け〉
 全業種
人疲れを放置する悲劇 〈医療施設含め、接客を伴う業種向け〉
 全業種
Businessと商売の違い Marketingと営業の違い Brandingと暖簾の違い
 全業種
人間関係を左右する源は何か
 全業種
作業人、仕事人、似て非なる、この大きな違いが企業の命運を左右する

ほんの一例です。Prosebu-DATに基づき貴社に必要なプログラムを開発し実施致します。


義領域
ブランディング戦略、CSR系施策に関するプログラム
(クリックで開閉します)

 対象業種
実施研修プログラム表題
 サービス業
何が企業・店舗の評判を上げるのか
 サービス業
100万円の購入を行う顧客より、5,000円の購入を200回行う顧客の方が重要なのはなぜか。
 サービス業
商売センスの無い者は、客単価の高さで接遇が左右される
 全業種
ブランディング戦略基本:記憶とイメージ
 全業種
CSR(Corporate Social Responsibility:企業の社会的責任)は日々の業務からが基本


ほんの一例です。Prosebu-DATに基づき貴社に必要なプログラムを開発し実施致します。

礼領域
クレド・社内規範作成、
ES向上施策企画立案に関するプログラム
(クリックで開閉します)

 対象業種
実施研修プログラム表題
 新入社員
転職したくなったら、先ず何を考えれば後悔がないのか
 新入社員
なぜ新入社員は、3年以内に辞めたくなるのか
 新入社員
社会人と学生の最も違う点は何か - 責任感の源泉 -
 新入社員
組織の中で己を生かすとは、何を、どう活かすことなのか
 新入社員
プロフェッショナルになるとは何か
 新入社員
不幸になりやすい人の共通点
 新入社員
一流と二流を分ける、生き方の違い
 新入社員
企業で評価される、たった2種類の人材とは何か



 全業種
企業理念共有は、なぜ必要か
 全業種
社内規範を実践で応用する術
 全業種
「情けは人のためならず、巡り巡って己のため」その本意
 全業種
何が就業満足度を上げるのか
 全業種
利他の領域・利己の領域の境界とは何か
 全業種
自分の人生の起動を安定させる為に、何をすべきか
 全業種
なぜ人は、人の為に生きる必要があるのか
 全業種
なぜ人は、高い教養や高度な知識、賢さだけを追求しても、幸福量が上がらないのか
 全業種
夫婦共働きの時代の子育てに必要なこと

ほんの一例です。Prosebu-DATに基づき貴社に必要なプログラムを開発し実施致します。


智領域
クハラ・パワハラ等判断基準作成、
クレーム処理法、
採用・昇進適性試験、
男女脳差別教育システム設計に関する
(クリックで開閉します)

 対象業種
実施研修プログラム表題
 全業種
人間関係の不和の源は何か
 全業種
パワハラ・セクハラに遭遇したと思ったら、先ず何をすべきか
 全業種
パワハラは、なぜ起きるか 
 全業種
パワハラと、叱咤と混同して、損をする人
 全業種
セクハラの発生源を男女別に考察する必要性
 全業種
クレーム処理とは、何を処理することなのか
 全業種
インライツ式クレーム対応術:STAR Marketing戦略©
 全業種
なぜクレームが発生するのか
 全業種
クレームを誘発する人、しない人は、何が違うのか
 全業種
応対レベルが、実は優しい「激高クレーム」、実は難しい「親身なクレーム」


ほんの一例です。Prosebu-DATに基づき貴社に必要なプログラムを開発し実施致します。


信領域
管理職向け教育研修、人間関係改善、
理念統一に関するプログラム
(クリックで開閉します)

 対象業種
実施研修プログラム表題
 全業種
管理職になるために、何を身に付ける必要があるか
 全業種
マスターマインド(偉大なる叡智)とは、何か
 全業種
自社及び上司の弱点が良く観えても、アビリティが高いことにはならない
 全業種
真の勇気が無ければ、崇高な能力や、技能を有していても発揮されない
 全業種
なぜ、ビジネスに、協調性が必要なのか
 全業種
なぜ人間には、理念・理想が必要なのか
 全業種
魂のホメオスタシスを発動させる生き方


ほんの一例です。Prosebu-DATに基づき貴社に必要なプログラムを開発し実施致します。

羅領域
ハビタット戦略©・
ITビジネス戦略コンサルティングに関するプログラム
(クリックで開閉します)

 対象業種
実施研修プログラム表題 
 全業種
パソコン、スマートフォンが使えなくても、人として恥ずかしいことではない
 全業種
デジタル機器操作を、素早く正確に、どう覚えるか
 全業種
匿名投稿はできない時代になった
 全業種
デジタル・タトゥーの恐怖。プライバシー侵害の現実
 全業種
現在のパソコンは、一般人が思うほど優れた機器ではない
 全業種
なぜインターネットは、危険なのか
 全業種
メール作法:ワントピックス、ワンメールの時代から、ワンイシュー、ワンメールの時代へ
 全業種
いかにメールで相手の時間を奪わないようにするか

ほんの一例です。Prosebu-DATに基づき貴社に必要なプログラムを開発し実施致します。





セミナー時間
■ 4時間~7.5時間/1日



セミナー料金
■ 経営者・経営幹部様向けセミナー 御希望と、事前調査を基にお見積もり致します。
■ 管理職様向けセミナー 360,000円/1日~ (定員目安 25名様)
■ 社員様向けセミナー 240,000円/1日~ (定員目安 35名様)
■ テキスト代 1,000円/1冊~
■ パートタイマー様向けセミナー 現在、パートタイマー様向けセミナーは実施しておりません。 その理由は、本社内の指導者を養成することでコスト負担軽減をお勧めしているためです。
上記費用には、マイク、プロジェクター、撮影機材費、会場費、交通費、宿泊費は含まれておりません。必要な場合は、実費御請求致しております。




セミナー期間
■ 1日単位のセミナー
■ 数日間集中セミナー
■ 月1度を数ヶ月間実施する貴社専用セミナー 弊社プログラム内容が多義に渡るため数ヶ月間実施するセミナーを 御希望になる企業様が、多い状況にあります。 期間は、セミナー内容、御希望に応じ、別途御提案致します。




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